Notre équipe Human Resources.

Le bon interlocuteur pour chaque département.

Daniela Schumann

Head of Human Resources & Reception and Office

Daniela Schumann a rejoint seca en février 2015. Sa longue expérience en gestion internationale du personnel en fait une partenaire stratégique importante de la direction.

Daniela Shumann s’occupe entre autres du conseil et du coaching des cadres en matière de ressources humaines. Elle épaule également les membres de son équipe en termes d’activités opérationnelles. seca est une entreprise innovante qui conquiert de nouveaux marchés. Une bonne politique du personnel misant sur des collaborateurs compétents et des équipes dynamiques est un facteur décisif pour l'entreprise.


Mady Schingiri

HR Specialist Reward & Administration

Mady Schingiri a rejoint l’équipe Human Resources en février 2012. Cette assistante en ressources humaines conseille les collaborateurs en matière de questions relatives au personnel et aux salaires. Elle établit les contrats, certificats et attestations requises. Elle est également en charge du paiement des salaires ainsi que de la gestion des pointages. Mady Schingiri est aussi l’interlocutrice pour tout ce qui touche aux caisses d’assurance maladie, au ministère des finances et à l’assurance vieillesse.

Qu’est-ce qui lui plaît le plus dans son travail au sein de l’équipe HR ? « Nous aidons nos collègues à tous les niveaux. Il nous est important de connaître les gens en personne. C’est pourquoi notre porte leur est toujours ouverte. » Cette maman d'un petit garçon travaille à temps partiel et a trouvé le juste équilibre entre travail passionnant et vie de famille.


Dina Jensen

HR Professional

Dina Jensen est généralement la première personne que rencontrent les gens qui postulent chez seca. Diplômée en économie d'entreprise et droit commercial, elle est depuis septembre 2014 responsable du recrutement et de la gestion des candidatures au sein de l’équipe HR. De l’annonce ciblée, au premier contact téléphonique jusqu’à la conclusion du contrat en passant par les interviews, Dina Jensen est en charge de tout le processus d’embauche. Lors de la sélection des collaborateurs elle tient non seulement compte des qualifications professionnelles des candidats mais également de facteurs personnels tels que l’engagement et la possibilité d'intégration du candidat dans l’équipe et chez seca. 

Elle présente seca comme un excellent employeur lors des salons et sur les portails internet. Un bon « employer branding » est en effet selon Dina Jensen le facteur de succès clé pour trouver les meilleurs collaborateurs pour les différents postes. Lorsque le candidat idéal a été engagé, Dina Jensen l’assiste avec plaisir pour tout ce qui concerne les questions et affaires personnelles.

 

Procédure de candidature seca

Contact.

Ressources humaines seca.

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