Notre équipe Human Resources.

Le bon interlocuteur pour chaque département.

Daniela Schumann

Head of Human Resources & Reception and Office

Daniela Schumann a rejoint seca en février 2015. Sa longue expérience en gestion internationale du personnel en fait une partenaire stratégique importante de la direction.

Daniela Shumann s’occupe entre autres du conseil et du coaching des cadres en matière de ressources humaines. Elle épaule également les membres de son équipe en termes d’activités opérationnelles. seca est une entreprise innovante qui conquiert de nouveaux marchés. Une bonne politique du personnel misant sur des collaborateurs compétents et des équipes dynamiques est un facteur décisif pour l'entreprise.


Annette Niedlich

Senior HR Professional

Annette Niedlich soutient l'équipe depuis le 01.08.2020 grâce à la longue expérience professionnelle qu'elle a acquise par le passé dans de grandes entreprises ainsi que dans des entreprises de taille moyenne.
La devise de Mme Niedlich est : l'apprentissage tout au long de la vie.

Elle a récemment suivi une formation de coach certifié pour les spécialistes et les managers et peut maintenant l'appliquer efficacement au sein du département RH. En tant que généraliste en RH, elle est désormais responsable du process de A à Z.
Cela comprend la préparation de la comptabilité salariale ainsi que le recrutement, le conseil aux salariés et le pilotage des projets. Elle se définit comme un sparring-partner, et un conseiller pour ses collègues en matière de gestion du personnel. Sa passion se situe donc entièrement dans le secteur des RH.


Anne Düerkop

Junior HR Professional

Anne Düerkop a rejoint l’équipe seca le 1er décembre 2020 et bien qu’elle ait terminé ses études récemment, elle possède déjà une expérience solide en matière de recrutement. Elle a également pu acquérir une expérience supplémentaire dans le support opérationnel des ressources humaines au sein d’un groupe opérant à l’international.

En tant que jeune professionnelle des RH, Mme Düerkop mettra non seulement à contribution ses points forts dans le domaine du recrutement et des RH, mais elle se concentrera également sur l’image de marque de l’employeur dans un proche avenir. En outre, elle épaulera l’équipe des RH pour toutes les autres questions liées aux RH, et sera un contact de confiance pour l’ensemble de ses collègues.

Contact.

Ressources humaines seca.

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