Vores Human Resources team.

Den rigtige kontaktperson til ethvert område.

Daniela Schumann

Head of Human Resources & Reception and Office

Daniela Schumann er blevet medlem af seca i februar 2015. Hendes mangeårige erfaring med international personalemanagement gør hende til en vigtig strategisk partner i direktionen.

Daniela Schumann's opgaver omfatter at rådgive og coache ledere i personalespørgsmål. Hun hjælper dog også sine teammedlemmer, når det drejer sig om de operationelle aktiviteter. seca er innovationsstærk og erobrer nye markeder. Her er en velgennemtænkt personalepolitik, der satser på kompetente medarbejdere og dynamiske teams, en afgørende succesfaktor for virksomheden.


Kim Haß

HR Specialist Training & Development

Kim Sarah Haß har siden januar 2015 forstærket vores Human Resources-team. Den uddannede Operations Manager er ansvarlig for personaleudviklingen hos seca.

Hun klarlægger i tæt samarbejde med fagafdelingerne de enkelte medarbejderes udviklingsbehov og fastlægger egnede interne og eksterne videreuddannelser og uddannelser. Derudover udarbejder hun individuelle indarbejdelsesplaner til nye medarbejdere for at gøre deres start i virksomheden nemmere. Også vejledningen af elever ligger i Kim Sarah Haß's hænder. Hun ledsager elevernes uddannelsesrelaterede afdelingsskift og er kontaktperson for industri- og handelskammeret.


Mady Schingiri

HR Specialist Reward & Administration

Mady Schingiri har siden februar 2012 hørt til Human Resources-teamet. Den uddannede personaleleder vejleder og rådgiver især medarbejderne om personalerelevante og afregningsrelaterede emner. Hun udarbejder kontrakter, eksamensbeviser og nødvendige certifikater. Derudover er hun ansvarlig for lønafregning og tidsregistrering. Mady Schingiri er også kontaktperson for sygeforsikringen, skattevæsenet og arbejdsmarkedspensionsordningen.

Hvad kan hun især lide ved at arbejde i HR-teamet? "Vi hjælper vores kolleger på alle mulige niveauer. Det er meget vigtigt for os, at vi kender menneskene bag dataene og tallene personligt. Derfor er vores kontordøre altid åbne." Moderen til en lille søn arbejder på deltid og synes, at der er en perfekt balance mellem sit udfordrende arbejde og familielivet.


Dina Jensen

HR Professional

Hvis man søger job hos seca, er det som regel Dina Jensen man først lærer at kende. Hun har studeret virksomhedsledelse og erhvervsret og har siden september 2014 været ansvarlig for Recruitment og E-Recruiting i HR-teamet. Dina Jensen leder og ledsager ansøgningsprocessen fra den skræddersyede stillingsannonce, den første telefoniske kontakt, interviews til indgåelse af kontrakten. Når fremtidige medarbejdere skal vælges, lægger hun ikke kun vægt på kandidaternes faglige kvalifikationer, men også menneskelige faktorer, som personligt engagement og om en ansøger passer ind i det pågældende team og seca, er lige så vigtigt.

Hun præsenterer seca som en førsteklasses arbejdsgiver på jobmesser og internetportaler, for en vellykket employer Branding er for Dina Jensen en vigtig succesfaktor til at finde de rigtige medarbejdere til de forskellige stillinger. Når den ideelle kandidat til den opslåede stilling er om bord, er Dina Jensen gerne til rådighed for kandidaten og dennes fagområde som en kompetent kontaktperson for personalerelevante spørgsmål og anliggender.

seca's ansøgningsprocedure

Kontakt.

seca Human Resources.

Ansøg online på en af stillingsannoncerne eller uopfordret.

Felter, der er markeret med en stjerne (*) er obligatoriske felter. Alle andre oplysninger er frivillige.

Career Form da

Dynamic Subject (grey)da
standard fields (grey)
job upload info
job upload (grey)
normal fields